Consulenza Sindacale e Gestione Risorse Umane

Una consulenza per l’assistenza sindacale nelle risorse umane (durata 12 mesi) prevede una serie di servizi forniti da un consulente esperto in materia.
In generale, il compito di un consulente è quello di risolvere o soddisfare un’esigenza legata alla gestione dei lavoratori all’interno dell’azienda o dell’organizzazione .

Tra i servizi offerti, possiamo trovare:
• la conduzione di valutazioni del lavoro, 
• la consulenza ai manager sulle strategie di reclutamento e selezione,
• la coordinazione del processo di nomina per i candidati selezionati,
• la negoziazione dei termini e delle condizioni di lavoro con il personale, 
• la fornitura di consulenza e il supporto nei processi di revisione del lavoro e di cambiamento, l’aggiornamento e il mantenimento dei dati del sistema informativo HR, 
• la scrittura e la presentazione di briefing informativi su una serie di argomenti correlati alle risorse umane, 
• la consulenza sullo sviluppo del personale, 
• il contributo al miglioramento continuo dei sistemi e delle pratiche HR, 
• la consulenza su tematiche legate ai rapporti di lavoro e alla gestione delle prestazioni e la fornitura di consulenza e assistenza su politiche, procedure, legislazione e accordi aziendali.